Formation harcèlement moral
et le harcèlement sexuel au travail
Objectifs formation sur le harcèlement
– Définir le cadre juridique des diverses formes de harcèlement
– Reconnaître et identifier les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail, ou les comportements à risques
– Agir face à une situation de harcèlement
– Anticiper les risques de harcèlement moral et sexuel grâce à un plan de prévention adapté
PROGRAMME FORMATION HARCÈLEMENT
Identifier le cadre juridique des différentes formes de harcèlement au travail
– Les dispositions du Code Pénal et du Code du Travail sur les différentes formes de harcèlement
– Les obligations de l’employeur en matière de sécurité
– Le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel, de l’inspection du travail et du médecin du travail
Savoir déceler une situation de harcèlement
– Détecter les salariés harceleurs
– Détecter les salariés harcelés
– Diagnostiquer une situation de harcèlement
Savoir comment agir concrètement en cas de harcèlement moral et/ou sexuel
– Les différentes étapes du signalement d’une situation de harcèlement
– La médiation : un autre moyen de mettre fin au harcèlement
– Les sanctions envisageables en cas de harcèlement moral ou sexuel (employeur et Justice)
Prévenir le harcèlement au sein de l’entreprise
– Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux.
– Sensibiliser via l’information et la communication interne : règlement intérieur, charte, formation…
– Agir pour mobiliser chaque membre de l’entreprise à son niveau.
– Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux
INTERVENANT
La formation est dispensée par un formateur spécialiste de la thématique et de l‘enseignement aux adultes.
Méthodes pédagogiques
L’analyse des pratiques et retour d’expériences, l’actualisation et le maintien des compétences : chaque participant a l’occasion de mettre en œuvre l’ensemble de la conduite à tenir sur des cas concrets. Les épreuves de certification :
L’évaluation des acquis lors de mises en situation se fait tout au long de la formation.
Moyens techniques
Diaporama détaillé et illustré, un support de cours élaboré par le formateur en charge de l’action, imprimé et relié est remis au stagiaire. Mannequins, matériel de simulation
Modalités d’évaluation des acquis
Évaluation continue de la progression (au cours des exercices et des mises en situation) : contrôle de l’acquisition des notions étudiées et de la capacité à les mettre en application, identification des axes de progression.
VALIDATION FORMATION
À l‘issue de la formation, le stagiaire reçoit une attestation nominative de formation indiquant la nature de la formation suivie, sa durée et les objectifs pédagogiques atteints.